ஐவரி கோஸ்ட் தொழிலாளர்கள் கூறுகையில், யூனிலீவர் பங்கு விற்பனைக்கு மத்தியில் தங்கள் தொழிற்சங்க உரிமைகளை மீறுவதாக ஆவணங்கள் காட்டுகின்றன

ஐவரி கோஸ்டில் உள்ள யூனிலீவர் தொழிலாளர்கள் கூறுகையில், உலகளாவிய நுகர்வோர் பொருட்கள் நிறுவனமான நிறுவனம் தனது வணிகத்தை விற்ற பிறகு பணிநீக்கங்கள் நடந்தால், பிரித்தல் ஊதியத்தை உறுதி செய்ய மறுப்பதில் தங்கள் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தை மீறுவதாகக் கூறுகிறது, ஆவணங்கள் காட்டுகின்றன.

பிரிட்டிஷ் சார்ந்த யூனிலீவர் அதன் அனைத்து பங்குகளையும் அதன் போராடும் ஐவரி கோஸ்ட் யூனிட்டில், 160 பேரைப் பயன்படுத்துகிறது, இது மொத்த விநியோகஸ்தர் சொசைட்டி டி டெஸ்டுகியல் டி டூட்ஸ் மார்ச்சாண்டிஸ் கோட் டி ஐவோயரை (எஸ்.டி.டி.எம்) தலைமையிலான முதலீட்டாளர்களின் உள்ளூர் கூட்டமைப்பிற்கு விற்பனை செய்கிறது.

ஐவரி கோஸ்டில் உள்ள நுகர்வோர் நிறுவனத்தின் உள்நாட்டு மற்றும் சர்வதேச பிராண்டுகளை யூனிலீவர் கோட் டி ஐவோயர் நிர்வகிக்கிறார், ஆனால் ஏப்ரல் 8 தேதியிட்ட ஒரு உள் மெமோ படி, எஸ்.டி.டி.எம் யூனிலீவரின் உள்நாட்டு பிராண்ட் வணிகத்தை மட்டுமே ஏற்றுக் கொள்ளும். எதிர்காலத்தில் ஐவரி கடற்கரையில் அதன் சர்வதேச பிராண்டுகள் எவ்வாறு விற்கப்படும் என்று யூனிலீவர் கூறவில்லை.

தொழிலாளர்கள் ஏப்ரல் 25 ஆம் தேதி அபிட்ஜானில் உள்ள யூனிலீவர் அலுவலகங்களில் ஆர்ப்பாட்டங்களை நடத்தத் தொடங்கினர், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் யூனிட் வீழ்ச்சியடைந்த வருவாய் மற்றும் சர்வதேச பிராண்ட் வணிகத்தின் இழப்பு விற்பனைக்குப் பிறகு பணிநீக்கங்களைத் தூண்டும் என்று அஞ்சுகிறது, இது ஜூன் 20 க்குள் மூடப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ராய்ட்டர்ஸால் காணப்பட்ட யூனிலீவுடனான அவர்களின் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம், அதன் தந்தக் கடற்கரை வணிகத்தை அப்புறப்படுத்துவதோடு தொடர்புடைய பணிநீக்கங்கள் ஏற்பட்டால், யூனிலீவர் ஊழியர்களுக்கு பிரித்தல் ஊதியத்தை “மூத்தவரின் ஆண்டுக்கு சராசரி மொத்த சம்பளத்திற்கு சமமாக வழங்கும், அதிகபட்சம் 18 மாதங்கள்.”

2004 ஆம் ஆண்டிலிருந்து தேதியிட்ட பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் 2007 ஆம் ஆண்டில் நிர்வாகத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் உள்ளூர் ஊழியர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் லெக்ஸ் வேஸ் வழக்கறிஞர் ச ouலிஹோ லாசோமன் டியோமண்டே படி.

இந்த ஒப்பந்தம் “அதிகபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்கு மருத்துவ பாதுகாப்பு” என்றும் உறுதியளிக்கிறது.

ஒரு யூனிலீவர் செய்தித் தொடர்பாளர் ஒப்பந்தம் குறித்து கருத்து தெரிவிக்கவில்லை.

எவ்வாறாயினும், ஏப்ரல் 25 ஆம் தேதி அபிட்ஜானில் நடந்த தொழிலாளர் ஆய்வாளரில் நடந்த ஒரு கூட்டத்தில், அரோனா டியோப், யூனிலீவர் கோட் டி ஐவோயரின் தலைவர், தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சம்பளங்கள் எஸ்.டி.டி.எம் மூலம் தீர்மானிக்கப்படும் என்றும், கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்றும் கூறினார்.

ஐவரி கோஸ்ட் யூனிட்டை விற்பனை செய்வதாக யூனிலீவர் உறுதிப்படுத்தியது, ஆனால் ராய்ட்டர்ஸுக்கு ஒரு அறிக்கையில் கூறியது: “முன்மொழியப்பட்ட பரிவர்த்தனை என்பது பங்குகளை விற்பனை செய்வதன் மூலம், இது ஊழியர்களின் ஒப்பந்தங்களை நிறுத்தாது.”

“எனவே வேலைவாய்ப்பு தொடர்கையில், பிரித்தல் ஊதியம் பொருந்தாது” என்று அது மேலும் கூறியது.

யூனிலீவரின் சர்வதேச பிராண்ட் போர்ட்ஃபோலியோ யூனிலீவர் கோட் டி ஐவோயரின் வருவாயில் 60% க்கும் அதிகமாக உள்ளது, இது மூன்று ஐவரி கோஸ்ட் ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி, இது 2023 ஆம் ஆண்டில் மொத்தம் 34.6 பில்லியன் சி.எஃப்.ஏ ஃபிராங்க்.

பங்கு விற்பனை மிக முக்கியமான பிராண்டுகளை விலக்குவதால், வேலை பாதுகாப்பு ஆபத்தில் உள்ளது என்று டியோமண்டே கூறினார்.

மேலும், ஐவோரியன் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 16.6 வது பிரிவின் கீழ், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கணிசமான மாற்றத்திற்கு பணியாளரின் முன் ஒப்பந்தம் தேவைப்படுகிறது, டியோமண்டே மேலும் கூறினார்.

“வேலை பாதுகாப்பு தொடர்பாக எந்த உத்தரவாதங்களும் வழங்கப்படவில்லை” என்று பெயரிட விரும்பாத யூனிலீவர் ஐவரி கோஸ்ட் ஊழியர் ஒருவர் கூறினார்.

ஐரோப்பாவுடன் வேறுபாடு

கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட பிரித்தல் உரிமைகள் யூனிலீவர் ஐவரி கோஸ்ட் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் தேவைப்படுவதை விட மிகவும் தாராளமானது என்று டியோமண்டே மற்றும் ராய்ட்டர்ஸ் பேட்டி கண்ட இரண்டு தொழிலாளர்கள்.

சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் எப்ளெக்ஸ் தரவுத்தள வலைத்தளத்தின்படி, ஐவரி கோஸ்ட்டில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை பணியாற்றியவர்களுக்கு ஆண்டுக்கு மொத்த மாத ஊதியத்தில் 30% க்கு சமமான ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. சதவீதம் ஆறாவது முதல் 10 வது ஆண்டு வரை 35% ஆகவும், 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல் சேவைக்கு 40% ஆகவும் உயர்கிறது.

கடந்த ஆண்டு தொடக்கத்தில் சுமார் 800 மில்லியன் யூரோக்களை (913.12 மில்லியன் டாலர்) மிச்சப்படுத்தும் ஒரு திருப்பத்தின் ஒரு பகுதியாக உலகளவில் 7,500 வேலைகளை கோடரி செய்வது என்று யூனிலீவர் கூறினார்.

யூனிலீவர் தனது தந்தக் கடற்கரை ஊழியர்களை நடத்தியது ஐரோப்பாவில் உள்ள ஊழியர்களை எவ்வாறு நடத்தியது என்பதோடு கடுமையாக வேறுபடுகிறது என்று டியோமண்டே கூறினார்.

கடந்த மாதம் யூனிலீவர் ஐரோப்பாவிலும் பிரிட்டனிலும் அதன் ஐஸ்கிரீம் தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை வணிகத்தின் சுழற்சிக்குப் பிறகு குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க ஒப்புக்கொண்டது, ராய்ட்டர்ஸ் அறிக்கை செய்தது, அவ்வாறு செய்ய எந்த சட்டபூர்வமான தேவையும் இருந்தபோதிலும் இதுபோன்ற ஒப்பந்தங்களில் வழக்கமான காலத்தை மூன்று மடங்காக உயர்த்தியது.

ஐரோப்பாவில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தாராள விதிமுறைகள் உள்ளூர் தொழிற்சங்கங்களின் சக்தி மற்றும் கண்டத்தில் கடுமையான தொழிலாளர் சட்டங்களை பிரதிபலிக்கின்றன.

ஐவரி கோஸ்ட்டில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ராய்ட்டர்ஸிடம் யூனிலீவரிடம் இரண்டு ஆண்டுகளாக பிரித்தல் ஊதியம் உள்ளிட்ட அதே நிபந்தனைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்குமாறு கேட்டுக் கொண்டதாகக் கூறினார், ஐரோப்பாவிலும் பிரிட்டனிலும் ஐஸ்கிரீமால் பாதிக்கப்பட்டுள்ள சுமார் 6,000 யூனிலீவர் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்டதை விடக் குறைவு.

“ஐவரி கோஸ்ட்டில் அதே நிலைமைகளைப் பயன்படுத்தாதது சமமற்ற சிகிச்சை மற்றும் எதிர்மறையான பாகுபாடு” என்று டியோமண்டே கூறினார்.

“இது கடுமையான அநீதி.”