நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் இந்த முடிவைக் குறைத்துள்ளனர். | புகைப்பட கடன்: கெட்டி இமேஜஸ்/இஸ்டாக்ஃபோட்டோ
தொழில்நுட்பம் மற்றும் சேவைகள் தினசரி வேலை நேரங்களை பத்தாக அதிகரிக்க மேஜர் ஜென்பாக்டின் முடிவு அதன் ஊழியர்கள் மற்றும் மனிதவள (மனிதவள) நிபுணர்களிடமிருந்து ஒரு பின்னடைவைத் தூண்டியுள்ளது, இந்த நடவடிக்கை முற்போக்கான பணியிட மதிப்புகளை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது என்று கூறுகிறார்கள். இந்த முடிவைக் குறைக்க ஏராளமான ஊழியர்கள் சமூக ஊடகங்களுக்கு அழைத்துச் சென்றுள்ளனர்.
20 நாட்களுக்கு முன்பு உள்நாட்டில் அறிவிக்கப்பட்ட இந்த மாற்றம், பல ஊழியர்களைத் தீர்க்காமல் விட்டுவிட்டது. நிறுவனத்தின் ஹைதராபாத் அலுவலகங்களில் ஒன்றில், ஒரு ஊழியர் மனநிலையை பதட்டமாக விவரித்தார். “நான் மதியம் 12 மணிக்கு உள்நுழைந்து இரவு 9 மணிக்குள் மடக்கினேன், அது கூட சோர்வாக இருந்தது. இப்போது, புதிய கொள்கையுடன், நான் காலை 11 மணிக்கு தொடங்க வேண்டும்,” என்று பணியாளர் பெயர் தெரியாததைக் கோரியுள்ளார்.
ஹைதராபாத்தில் உள்ள ஜென்பாக்ட் ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி, அமலாக்கம் ஜூன் நடுப்பகுதியில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. “முடிவு அறிவிக்கப்பட்டபோது, அவர்கள் 15 நாட்களுக்குப் பிறகு மறுபரிசீலனை செய்யலாம் என்று நாங்கள் நம்பினோம், ஆனால் அது நடக்கவில்லை, இப்போது அது மிகவும் தாமதமானது” என்று ஊழியர் மேலும் கூறினார்.
புதிய அமைப்பின் கீழ், ஊழியர்கள் விளக்கினர், தினசரி செயலில் உள்ள நேரங்களைக் கண்காணிக்கும் உள் போர்ட்டல் மூலம் ‘உற்பத்தித்திறன்’ கண்காணிக்கப்படும். “நான் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை கடிகாரம் செய்தால், நான் மாதத்திற்கு 500 புள்ளிகளைப் பெறுகிறேன், இது ₹ 3,000 மதிப்புடையது. அதில் 5%, இது என் விஷயத்தில் ₹ 150 ஆகும், கூடுதல் நேரத்திற்கு செலுத்தப்படும் என்று எங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு ஊக்கத்தொகையாக உணரவில்லை.”
பணியமர்த்தலில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு மூத்த ஊழியர் பெயர் தெரியாத நிலையில் கூறினார்: “வேலை அழுத்தம் தீவிரமானது, மற்றும் மனப்பான்மை அதிகரித்து வருகிறது. அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்கள் தினமும் புதிய முகங்களையும் பணியமர்த்தப்படுவதை நான் காண்கிறேன். மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், இந்த 10 மணி நேர கொள்கை கூட உத்தியோகபூர்வமானது அல்ல. இது மேலாளர்கள் மற்றும் முகவர்கள் மூலம் நிறைவேற்றப்படுகிறது. மேலாண்மை. ”
சமூக ஊடக தளங்களிலும் கவலைகள் ஒளிபரப்பப்பட்டுள்ளன. “இந்த முற்றிலும் பரிதாபகரமான மற்றும் நிறுவனம் சம்பளத்தை அதிகரிக்காமல், வேலை நேரங்களை 10 ஆக உயர்த்தியது” என்று ஒரு ரெடிட் பயனர் எழுதினார். “அது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள்” WAM “ஐ முடிக்க வேண்டும், இது அடிப்படையில் விசை அழுத்தங்களை பதிவுசெய்கிறது. நீங்கள் இப்போது 10 ல் உள்ளவர்களில் 9 மணிநேரத்தை பராமரிக்க வேண்டும், அல்லது நீங்கள் எச்சரிக்கை அஞ்சல்களைப் பெற வேண்டும். இதுபோன்ற மின்னஞ்சல்களில் 3-4, அவை உங்கள் போனஸைக் கழித்து மதிப்பீடுகளைக் கொல்லும் (SIC),” என்று பயனர் மேலும் கூறினார்.
இரண்டு தசாப்தங்களுக்கு முன்னர் ஜென்பாக்டில் தனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கிய ஐ.டி-இயக்கப்பட்ட சேவைத் துறையில் ஒரு மூத்தவர், நிறுவனம் கட்டியெழுப்பிய மதிப்புகளுக்கு முரணானது என்ற முடிவு தெரிவித்துள்ளது. “இது மற்ற நிறுவனங்களை, குறிப்பாக உள்ளூர் நிறுவனங்களை பாதிக்கும் என்று நான் கவலைப்படுகிறேன். இங்கே ஒரு காரணக் குரலாக HR செயல்படத் தவறிவிட்டது,” என்று அவர் கூறினார்.
நிர்வாக தேடல் ஆலோசகர் அச்சியுட் மேனன் கூறுகையில், இந்த கொள்கை கார்ப்பரேட் மூலோபாயத்தில் ஒரு பரந்த தொற்றுநோய்க்கு பிந்தைய மாற்றத்தை பிரதிபலிக்கிறது. “தொற்றுநோய்களின் போது பெரிய சம்பள உயர்வுகளை வழங்கிய பிறகு, நிறுவனங்கள் இப்போது அதிக ஊதியம் பெறுகின்றன என்று நினைக்கிறார்கள். ஆகவே, ஊழியர்களை தானாக முன்வந்து, மலிவான மாற்றீடுகளை பணியமர்த்தும் போது, நீட்டிக்கப்பட்ட மணிநேரங்கள் மற்றும் கடுமையான அலுவலக ஆணைகள் போன்ற கடுமையான கொள்கைகளை அவர்கள் கொண்டு வருகிறார்கள்,” என்று அவர் விளக்கினார்.
ஆட்டோமேஷன் இந்த போக்கை துரிதப்படுத்துகிறது என்று திரு. மேனன் மேலும் கூறினார். “நீண்ட நேரம் பதில் இல்லை. எதிர்காலம் திறன் கட்டிடம், நோக்கத்துடன் வேலை, நியாயமான இழப்பீடு மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை ஒருங்கிணைப்புக்கான மரியாதை ஆகியவற்றில் முதலீடு செய்யும் அமைப்புகளுக்கு சொந்தமானது, ஓரளவு அதிக ஊதியத்திற்கு அதிக நேரம் கோருவவர்கள் அல்ல.”
கருத்துக்காக ஜென்பாக்ட் தொடர்பு கொள்ளப்பட்டுள்ளது. பதில் கிடைத்தவுடன் கதை புதுப்பிக்கப்படும்.
வெளியிடப்பட்டது – ஜூன் 14, 2025 06:43 பிற்பகல்
